Kom ihåg – viktiga datum i maj och juni

Missa inga viktiga datum som företagare. Här är Resultats Kom ihåg! för maj till juni 2019. Du kan också alltid gå in på Skatteverkets sajt och ta reda på exakt vilka datum som gäller för just ditt företag.

2 MAJ

Inkomstdeklaration till Skatteverket (fysiska personer och enskilda näringsidkare).

3 MAJ

Egen skatteinbetalning för att undvika räntedebitering på ”kvarskatt” på högst 30 000 kronor (gäller fysiska personer, enskilda näringsidkare och juridiska personer med räkenskapsår som avslutas 30 september, 31 oktober, 30 november eller 31 december 2018).

13 MAJ

STORA FÖRETAG (momspliktig omsättning över 40 miljoner kronor).

Debiterad F-skatt och särskild A-skatt för april, betalning.

Avdragen skatt och arbetsgivaravgifter för april, betalning.

SMÅ FÖRETAG (momspliktig omsättning högst 40 miljoner kronor).

Debiterad F-skatt och särskild A-skatt för april, betalning.

Individuell arbetsgivardeklaration för april.

Avdragen skatt och arbetsgivaravgifter för april, betalning.

Moms för mars (vid månadsredovisning), deklaration och betalning.

Moms för januari–mars (vid kvartalsredovisning), deklaration och betalning.

20 MAJ

EU-försäljning för april (vid månadssammanställning på papper).

27 MAJ

EU-försäljning för april (vid månadssammanställning elektroniskt).

STORA FÖRETAG (momspliktig omsättning över 40 miljoner kronor).

Individuell arbetsgivardeklaration för april.

Moms för april, deklaration och betalning.

HELÅRSREDOVISNING MOMS (årsomsättning högst 1 miljon, momsredovisning en gång per år, EU-handel bedrivs).

Moms för räkenskapsår som slutar 31 mars 2019, betalning och momsdeklaration.

HANDELSBOLAG, KONKURSBON M.FL. MED HELÅRSREDOVISNING AV MOMS

Moms för räkenskapsår som slutar 31 mars 2019, betalning och momsdeklaration.

31 MAJ

Årsredovisning och revisionsberättelse till Bolagsverket (bokslutsdag 31 oktober 2018).

12 JUNI

Egen skatteinbetalning för att undvika räntedebitering på ”kvarskatt” på mer än 30 000 kronor för företag med räkenskapsår som avslutas 31 januari, 28 februari, 31 mars eller 30 april 2019.

STORA FÖRETAG (momspliktig omsättning över 40 miljoner kronor).

Debiterad F-skatt och särskild A-skatt för maj, betalning.

Avdragen skatt och arbetsgivaravgifter för maj, betalning.

SMÅ FÖRETAG (momspliktig omsättning högst 40 miljoner kronor).

Debiterad F-skatt och särskild A-skatt för maj, betalning.

Individuell arbetsgivardeklaration för maj.

Avdragen skatt och avgifter för maj, betalning.

Moms för april, deklaration och betalning.

20 JUNI

EU-försäljning för maj (vid månadssammanställning på papper).

25 JUNI

EU-försäljning för maj (vid månadssammanställning elektroniskt).

26 JUNI

STORA FÖRETAG (momspliktig omsättning över 40 miljoner kronor).

Individuell arbetsgivardeklaration för maj.

Moms för maj, deklaration och betalning.

HELÅRSREDOVISNING MOMS (årsomsättning högst 1 miljon, momsredovisning en gång per år, EU-handel bedrivs).

Moms för räkenskapsår som slutar 30 april 2019, betalning och momsdeklaration.

HANDELSBOLAG, KONKURSBON M.FL. MED HELÅRSREDOVISNING AV MOMS

Moms för räkenskapsår som slutar 30 april.

Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.

Osäkerhet bland företagare kring nya lagen om e-faktura

Från 1 april 2019 är det krav på elektronisk fakturering vid offentlig upphandling. Men många företagare vet inte vad förändringen innebär och riskerar därför att förlora affärer.

Alla företag som från och med 1 april blir leverantörer åt stat, kommun och landsting måste skicka e-fakturor enligt en ny europeisk standard. Pappersfakturor, inskannade fakturor och PDF-filer kommer inte längre att vara tillåtna. Det gäller även fakturor som sänds till de flesta kommunala och landstingsägda bolag samt en del statliga bolag.

I Sverige genomför 200 000 privata företag och organisationer offentliga affärer. Behovet av information och en ökad medvetenhet bland företag är därför stort. Många vet inte vad förändringen innebär och vad som krävs för att leva upp till gällande lagkrav.

– Det är lätt att komma igång. Tekniken för företag att börja fakturera elektroniskt är på plats och det finns lösningar för alla typer av verksamheter. En del små och medelstora företag har svårt att ta klivet över till e-faktura när de endast har ett par fakturor per år, men går man över och blir elektronisk ser man snabbt vinsterna, säger Anna Elverheim, nytillträdd styrelseordförande i nätverket för elektroniska affärer (NEA) samt Hogias e-fakturaexpert.

En vanlig missuppfattning är att företagare likställer pfd-faktura med e-faktura. Men en e-faktura går rakt in i mottagaren system och attesteringen kan därför komma igång snabbare. En pdf-faktura behöver däremot scannas eller läsas in i mottagarens system, vilket tar längre tid och risken för att uppgifter feltolkas är större.

– En stor del av alla fakturor hanteras fortfarande i pappersformat i Sverige. Av de 1,4 miljarder fakturor som årligen skickas skrivs uppskattningsvis en miljard fakturor ut på papper och skickas med vanlig post. Om vi i stället skickar fakturorna elektroniskt skulle vi slippa en stor mängd koldioxidutsläpp per år från distribution av alla dessa brev och ytterligare koldioxidutsläpp från pappersproduktionen, säger Anna Elverheim.

Norge, Danmark och Finland har exempelvis sedan länge en infrastruktur för att skicka och ta emot elektroniska fakturor.

– Nu är det dags för svenska företag som gör affärer med offentlig sektor att förbereda sig. Det är enkelt och miljövinningen är stor. Börja med att ringa leverantören av ekonomi- eller faktureringssystem för att höra vad de rekommenderar för lösning, säger Anna Elverheim.

Kravet på e-fakturor gäller för upphandlingar som påbörjas efter 1 april 2019. Offentliga upphandlingar som påbörjats innan datumet omfattas inte retroaktivt av lagen.

Vad?

Lagen om elektroniska fakturor till följd av offentlig upphandling omfattar alla fakturor en leverantör utfärdar till följd av en offentlig upphandling, och direktupphandlingar, enligt följande lagar:

• Lagen om offentlig upphandling
• Lagen om upphandling inom försörjningssektorerna
• Lagen om upphandling av koncessioner
• Lagen om upphandling på försvars- och säkerhetsområdet.

Skillnad mellan e-faktura och pdf-faktura?

Enligt lagen avser elektroniska fakturor sådana fakturor som har utfärdats, översänts och mottagits i ett strukturerat elektroniskt format. Det sistnämnda innebär att det ska vara möjligt att behandla fakturorna automatiskt och elektroniskt. En pdf-faktura uppfyller inte detta krav.

Källa: Myndigheten för digital förvaltning (DIGG)

Läs mer hos Myndigheten för digital förvaltning: Frågor och svar obligatorisk e-faktura

Sofia Hadjipetri Glantz

Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.

Småföretagen gynnas i budgeten

Grön skatteväxling, förlängd sänkt arbetsgivaravgift för första medarbetaren och höjt rut-avdrag. Det är några av förslagen i vårbudgeten som väntas gynna småföretagen.

Vårbudgeten, och vårändringsbudgeten, som presenterats innebar som väntat inga större överraskningar. De flesta av förslagen var kända sedan tidigare. Hans Peter Larsson, auktoriserad skatterådgivare och skatteansvarig på FAR, konstaterar att årets vårbudget är ovanligt mager. En förklaring är att regeringen har att förhålla sig till Moderaterna och Kristdemokraternas höstbudget samt den överenskommelse som gjordes med Miljöpartiet, Liberalerna och Centerpartiet i januari i år.

– De förslag som lagts fram gynnar småföretagen, och det visste vi redan tidigare att det skulle bli så, säger han.

Resultat listar några av förslagen i budgeten:

• Förändringar i 3:12-reglerna rörande skatt vid överlåtelse av fåmansföretag till närstående
• Fortsatt 6 procents moms på naturturism
• Krav på kollektivavtal i nystartsjobb tas bort
• Nedsättning av arbetsgivaravgifter för unga
• Förlängd nedsättning av arbetsgivaravgifter för den först anställda
• Nej till avskaffad flygskatt
• Höjd kemikalieskatt
• Ändrad bränslebeskattning av viss värmeproduktion
• Avskaffad skattenedsättning för diesel i gruvindustriell verksamhet.

Läs mer: Regeringen: Budgeten på 5 minuter

Charlotta Marténg

Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.

Räkna rätt på semesterlönen och semesterskulden

Semesterersättning, semesterskuld och semesterlön. Nu är det hög tid att ta tag i frågorna som regleras i lag och av kollektivavtal.

Semesterlagen reglerar hur länge det är okej att vara borta från jobbet, utan att få avdrag på lönen. När lagen kom 1938 hade alla rätt till två veckors ledighet per semesterår. Nu är det 25 dagar som gäller. Enligt vissa kollektivavtal har en del anställda rätt till ännu längre semester, men det är aldrig tillåtet för en arbetsgivare att förhandla fram kortare semester.

Semesteråret löper mellan 1 april och 31 mars året därpå, och intjänandeåret är motsvarande tid året dessförinnan. Den som har påbörjat sin anställning efter 31 augusti under semesteråret har dock bara rätt till fem semesterdagar.

– 1 april får man alltså nya semesterdagar vilket betyder att sista april ska semesterdagarna finnas på allas lönebesked, säger Jeanette Westerlund, auktoriserad lönekonsult på Value & Friends i Skellefteå.

Semesterlagen reglerar bland annat hur många dagar de anställda måste ta ut varje år. 20 semesterdagar måste tas och endast fem får sparas. För den som har 30 semesterdagar kan tio dagar sparas.

– Det är viktigt för arbetsgivaren att gå igenom och se hur många semesterdagar de anställda har rätt till. Sådant som tjänstledighet, föräldraledighet kan påverka antalet betalda semesterdagar, säger Jeanette Westerlund.

Dessutom ska man komma ihåg att det finns mer än 100 kollektivavtal i Sverige så som arbetsgivare gäller det att se upp.

– Man måste veta vad kollektivavtalet säger, för där regleras ofta hur semesterlönen ska beräknas. Det kräver lite arbete. Jag har själv tidigare suttit på ett företag och hanterat lönefrågor och om jag då hade vetat att man kunde ta hjälp av en auktoriserad lönekonsult hade jag gjort det, säger Jeanette Westerlund.

När det kommer till semesterskulden, alltså skulden företaget har gentemot sina anställda som tjänat in rätten till betald semester samt pengarna som ska betalas ut om en anställd slutar och då ska få sin semestersättning, måste arbetsgivaren ha koll på den. Det behövs för att kunna göra semesteravsättningar så att semesterlönen kan betalas ut löpande under året.

Semesterskulden måste bokföras och siffrorna måste stämma överens med siffrorna i löneprogrammet.

– Vid varje lönekörning bokförs semesteravsättningarna så att man ser semesterlönen under de månader den tjänats in. Detta bokförs som en kostnad och då blir det en ökning av semesterskulden. När semesterlönen sedan betalas ut minskar semesterskulden som då bokförs som en negativ kostnad, säger Jeanette Westerlund.

Hur räknar jag?

Sammalöneregeln

När? Sammalöneregeln får du använda för anställda som har en fast vecko- eller månadslön.

Hur? Enligt regeln består semesterlönen av den aktuella vecko- eller månadslönen, eventuella fasta lönetillägg samt ett semestertillägg. Semestertillägget per dag är 0,43 procent av månadslönen för anställda med månadslön, och 1,82 procent av veckolönen för anställda med veckolön.

Kom ihåg! Om den anställda har rörliga lönedelar, som exempelvis provision eller ob-ersättning, är semesterlönen för dessa lönedelar 12 procent av den anställdas sammanlagda rörliga lön under semesteråret. Om den rörliga lönedelen kan uppskattas till minst 10 procent av den anställdas totala lön under semesteråret ska du använda procentregeln i stället för sammalöneregeln vid beräkning av semesterlönen.

Exempel: En anställd har en månadslön på 25 000 kronor.

25 000 × 0,0043 = 107,50 kronor per semesterdag utöver ordinarie månadslön.

Procentregeln

När? Procentregeln ska användas för anställda som inte har en bestämd vecko- eller månadslön, anställda vars sysselsättningsgrad har varierat under intjänandeåret och anställda med en hög andel rörlig lön. Du har dock rätt att använda procentregeln för alla anställda oavsett löneform.

Hur? Enligt regeln är semesterlönen 12 procent av den semestergrundande lönen under intjänandeåret vid 25 semesterdagar. Om den anställda har rätt till fler semesterdagar måste du därför öka semesterlönen med 0,48 procent för varje extra dag.

Kom ihåg! Till den semesterlönegrundande lönen räknas inte utbetald semesterlön, vissa fall av permitteringslön och ersättning för semesterlönegrundande frånvaro.

Exempel: En timanställd har 170 000 kronor i semestergrundande lön under intjänandeåret och har rätt till 25 dagars semester.

(170 000 × 0,12) /25 = 816 kronor per semesterdag.

Tänk också på att ett kollektivavtal kan ha andra beräkningssätt, om företaget tecknat ett sådant.

Semesterlön

Ersätter den ordinarie lönen under semester.

Semestertillägg

Extra tillägg på semesterlönen när sammalöneregeln tillämpas.

Semesterersättning

Betalas ut månadsvis vid tillfällig eller tidsbegränsad anställning. Betalas också ut när en anställning avslutas. I det fallet omfattar semesterersättningen återstående semesterdagar för innevarande år, samt sparad semester från tidigare år.

Förskottssemester

Arbetsgivaren kan ge betalda semesterdagar i förskott till en anställd. Dessa skrivs vanligtvis av efter fem års anställning, men fram till dess är det pengar som lånas av arbetsgivaren, något som kan vara viktigt att komma ihåg som anställd om man slutar inom fem år.

Semesterskuld

Den verkliga semesterskulden måste fastställas för varje anställd så att det blir rätt. Håll koll på om den anställde har semesterlönegrundande frånvaro – i så fall kan det vara så att ingen bruttolön registreras i löneprogrammet och därmed inte heller någon semesteravsättning.

Charlotta Marténg

Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.

Räkna ut om du har rätt till reseavdrag

Reseavdrag är det vanligaste avdraget i deklarationerna. Reglerna kan uppfattas som snåriga, men Skatteverket har tagit fram en beräkningshjälp som ska underlätta för dig som ska deklarera.

Enligt Skatteverket gör närmare en miljon människor varje år avdrag för resor i sin deklaration. Den som åkt kollektivt till och från jobbet får göra avdrag för utgifter över 11 000 kronor. Och för att få avdrag för resor med bil måste flera andra villkor vara uppfyllda, något som Resultat skrivit om tidigare.

På Skatteverkets webb finns en beräkningstjänst för den som vill ta reda på om hen uppfyller förutsättningarna för reseavdrag. Enligt deklarationsexpert Anna Sjöberg på Skatteverket är beräkningshjälpen även bra för den som inte tidigare gjort avdraget men kanske har rätt till det.

Om du gör avdrag för resor kom ihåg att du behöver spara underlag för att kunna visa att du har rätt till avdraget. Det kan till exempel vara kvitton och biljetter för resor med kollektivtrafik, eller att du ska kunna visa hur långt du kört med din bil. Underlaget behöver inte skickas in, men ska finnas tillgängligt om Skatteverket beslutar om en kontroll.

Förutsättningar för reseavdrag med bil

• Avståndet mellan din bostad och din arbetsplats måste vara minst fem kilometer.
• Tidsvinsten jämfört med att resa med kollektivtrafik måste vara minst två timmar.
• Du kan få avdrag för den del av dina utgifter som överstiger 11 000 kronor.

Läs mer: Skatteverkets beräkningshjälp Beräkna ditt reseavdrag

Läs mer: Avdrag för arbetsresan – det här gäller

Charlotta Marténg

Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.

Uppfyller ditt företag lagkraven efter Brexit?

I svensk lagstiftning finns krav på bosättning inom EES. Var uppmärksam så att din styrelse inte bryter mot lagen efter Brexit.

Mycket är ännu oklart kring Storbritanniens utträde ur EU. Huruvida landet kommer att lämna med eller utan avtal återstår att se. Helt klart är dock att många företag och föreningar kommer att påverkas, oavsett om det blir en hård eller mjuk Brexit.

Tidningen Resultat har vid flera tillfällen tidigare skrivit om vad du bör tänka på för att förbereda ditt företag för Brexit. Det har handlat såväl om tull- som om moms-frågor. Nu går även Bolagsverket ut med information kring Brexit. Om Brexit blir verklighet kommer Storbritannien att bli ett tredjeland, det vill säga inte längre vara ett EES-land efter 29 mars, i förhållande till övriga EU-länder.

Bolagsverket framhåller att det är viktigt att se till att aktiebolaget, eller den ekonomiska föreningen, även efter Brexit uppfyller det så kallade bosättningskravet. Inom svensk lagstiftning finns det nämligen krav på bosättning inom EES. Risken finns att styrelsen efter Brexit inte längre uppfyller bosättningskravet.

Bosättningskravet innebär att:

• styrelseledamöterna (minst hälften av dem, inklusive arbetstagarledamöter, ska vara bosatta inom EES)
• styrelsesuppleanterna (minst hälften av dem, inklusive arbetstagarsuppleanter, ska vara bosatta inom EES)

• verkställande direktören
• alla vice verkställande direktörer
• särskilda firmatecknare (minst en ska vara bosatt inom EES).

Om inte företaget uppnår bosättningskravet ska bolagsstämman ändra företrädare så att kravet uppfylls.

Läs mer: Bolagsverket: Är din verksamhet redo för Brexit?

Läs mer: 3 råd hur du förbereder ditt företag för Brexit

FAKTA:

Bosättningskravet gäller aktiebolag, bankaktiebolag, försäkringsaktiebolag, ömsesidiga försäkringsbolag, försäkringsföreningar, europabolag, ekonomiska föreningar, bostadsrättsföreningar, bostadsföreningar, europakooperativ, europeiska ekonomiska intressegrupperingar, kooperativa hyresrättsföreningar, medlemsbanker, sparbanker och sambruksföreningar.

Charlotta Marténg

Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.

Vad gäller kring provanställning?

Kan man provanställa samma person mer än en gång? Om det skriver advokat Anneli Lönnborg, verksam vid Gernandt & Danielsson, i sin senaste krönika i tidningen Resultat. Hon lyfter ett par frågor som är viktiga för dig som arbetsgivare att tänka på när det handlar om provanställning.

”Lite förenklat finns det egentligen bara två parametrar som arbetsgivaren måste förhålla sig till när det kommer till möjligheterna för en provanställning. Prövotiden får inte sträcka sig längre än sex månader och prövotiden får inte heller upprepas. Det är dock okej att avtala om kortare prövotid och också förlänga en sådan kortare prövotid, förutsatt att prövotiden totalt sett inte överstiger sex månader.” skriver Anneli Lönnborg i krönikan.

Det är viktigt att komma ihåg – både för arbetsgivare och arbetstagare – att en provanställning skiljer sig från andra anställningsformer på det sättet att båda parter kan avbryta anställningen utan att ta hänsyn till någon uppsägningstid. Samtidigt gäller också att om inte annat avtalats har den anställde inte rätt att gå tillbaka till sin tidigare tjänst hos arbetsgivaren.

”En hos arbetsgivaren sedan tidigare anställd har inget bättre skydd än en helt ny, sedan tidigare ”oprövad”, arbetstagare när det kommer till en provanställning. En sedan tidigare anställd har därmed inte rätt att återgå i sin tidigare tjänst, med mindre än att arbetsgivaren beviljat tjänstledighet från den tidigare tjänsten eller att parterna träffat någon annan överenskommelse som innebär att den anställde har rätt att återgå i till sin tidigare tjänst.” skriver Anneli Lönnborg.

Läs krönikan i sin helhet: Kan man provanställa samma person flera gånger?

Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.

Det här granskar Skatteverket 2019

Byggsektorn, bilverkstäder, restauranger och skönhetsbranschen. Det är verksamheter som Skatteverket kommer att granska extra under 2019.

Under tisdagen presenterade Skatteverket vilka branscher som kommer att granskas extra i år. Som tidigare år berörs branscher där risken för svartarbete bedöms vara stor. I år handlar det i första hand byggsektorn, bilverkstäder, restauranger och skönhetsbranschen. Granskningen innebär bland annat att Skatteverket gör kontroller på arbetsplatser och arbetar förebyggande med upphandlingsfrågor.

Tillsammans med sju andra myndigheter kommer Skatteverket att delta i myndighetssamverkan mot osund konkurrens. Det handlar om att sätta stop för exploatering av arbetskraft, arbetsmiljöfusk och svartarbete.

– Det är viktigt att Skatteverket upptäcker fel och motverkar fusk. Vår kontroll ska vara legitim och trovärdig, sa Skatteverkets generaldirektör Katrin Westling Palm i samband med presskonferensen då granskningsinsatserna presenterades.

Nya regler, som bland annat redovisning av lön och skatter på individnivå, tillsammans med att fler branscher omfattas av kravet på personalliggare ska underlätta Skatteverkets kontroller och leda till att staten får in de intäkter de ska ha. Efter förra årets granskning av punktskatter som alkohol, tobak och bränsle beslutade Skatteverket om höjd skatt med över 100 miljoner kronor som ett resultat av att ha upptäckt fel och fusk.

Genom folkbokföringskontrollen utreds ärenden om falska identiteter, ett område där antalet underrättelser till andra myndigheter om misstänkt id-fusk fördubblades förra året, och i år väntas de fortsätta att öka.

Den som handlat med kryptovalutor under året som gått, och som kommer att göra det under 2019, kan också räkna med att granskas lite extra. Skatteverket konstaterar att en stor del av handeln med kryptovalutor inte redovisas och därför kommer nu kontrollen på området att utökas.

Läs mer: Bitcoin beskattas som annan tillgång

Även företag som säljer produkter via större marknadsplatser på nätet ska kontrolleras närmare, liksom bolag som marknadsför sina produkter via influencers i sociala medier.

Charlotta Marténg

Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.

Skogskonton och beskattning vid arv

Pengar på ett skogskonto kan föras över genom arv, utan beskattning, även om dödsboet skiftas efter dödsåret. Det slår Högsta förvaltningsdomstolen fast.

För skogsbruk gäller att den som bedriver skogsbruk kan få avdrag vid beskattningen för belopp som sätts in på ett skogskonto. Däremot är uttagen från skogskonto skattepliktiga. Tanken är att man på det här sättet ska kunna fördela intäkterna från skogsbruket på flera år.

Men vad händer när skogsmark och medel på ett skogskonto ärvs? Även då får den närstående ta över medlen på kontot utan att beskattning sker, och i stället ska de beskattas när uttag från kontot görs. Skatteverket har drivit ett mål där myndigheten hävdade att ett sådant övertagande förutsätter att dödsboet skiftas under dödsåret.

Frågan har under vintern varit uppe i Högsta förvaltningsdomstolen, som gick på samma linje som Skatterättsnämnden gjorde när den tog ställning. Krävs det att ett dödsbo skiftas under dödsåret för att medel på ett skogskonto genom arv ska kunna föras över till en närstående till arvlåtaren utan att detta utlöser beskattning? Nej, svarar Högsta förvaltningsdomstolen. Dödsboet kan skiftas senare utan att beskattning utlöses. Domstolen fastställer därmed Skatterättsnämndens förhandsbesked.

Charlotta Marténg
Högsta förvaltningsdomstolen mål nr 3592-18

Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.

Leasa tjänstebil eller köpa?

Är det klokt att leasa tjänstebilen med hänvisning till momsreglerna? Så här svarar Resultats experter.

Min kompanjon och jag ska skaffa var sin tjänstebil. Vi har likviditet i bolaget att köpa bilarna kontant, men ändå har vi fått rådet att leasa bilarna med hänvisning till momsregler. Vad anser ni?

Rådet ni har fått är förmodligen korrekt och bygger på att bolaget får lyfta 50 procent av den debiterade momsen på såväl den första förhöjda leasingavgiften som på de löpande leasingavgifterna, dock ej på restvärdet när ni löser ut bilarna. Kalkylen är beroende på vilken kalkylränta leasingbolaget räknar på. Ett gott råd är i regel att även låta banken räkna på om den kan ge ett bättre förslag än bilfirman. En närbesläktad fråga är om man ska välja avbetalningskontrakt eller leasingkontrakt om bolaget inte kan köpa bilarna kontant. Här blir kalkylen bättre med leasingkontrakt. – Jan Kjäll, senior advisor, före detta auktoriserad revisor

Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.